|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 42281 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1837 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Совершенствование системы обучения ООО «ХХХ» Содержание ВВЕДЕНИЕ 2 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1 Система обучения персонала организации и принципы ее построения 6 1.2 Место повышения квалификации и обучения персонала в организации 12 1.3 Современные инструменты обучения персонала 17 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 32 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Одной из самых важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. В развитии общественного производства и повышении его эффективности одной из первых ролей принадлежит трудовым ресурсам. Производство материальных благ невозможно без рабочей силы. Механические средства производства, как бы хороши они не были, сами по себе не имеют никакой ценности и не могут дать какого-либо экономического эффекта. И лишь при наличии опытных рабочих и специалистов, обеспеченности любого производства трудовыми ресурсами можно добиться высоких экономических показателей, наиболее полного и производительного применения сложных и современных машин и оборудования. В условиях конкуренции рынка на производствах система подготовки и повышения квалификации работников должна балансировать между быстрым реагированием на изменения потребностей организации в кадрах и предоставление работникам возможности обучения в соответствии с их интересами и способностями. Тут и появляются требования к гибкости системы подготовки и повышения квалификации, к ее способности быстро менять содержание, методы, организационные формы в соответствии с потребностями бизнеса и ситуацией на рынке труда. Уже в середине 80-х годов ХХ века американские корпорации расходовали на образование и профессиональную подготовку 60 млрд. долл., а на принадлежащих им предприятиях обучалось около 8 млн. человек - примерно столько же, сколько в вузах США. Обучение в рамках фирм или специальных учебных центров как бы дополняет знания, полученные в школе или вузе, приспосабливает их к своим производственным нуждам.75% обеспечивают занятый у них персонал программами профессиональной подготовки. Объектом исследования является система обучения ООО «ХХХ». Предмет исследования – методы и технологии обучения персонала, элементы системы обучения персоналом и направления ее совершенствования. Практическая значимость данного исследования заключается в том, что содержащиеся в нем положения, выводы и практические рекомендации представляют научный и практический интерес для развития возможностей предприятия. ... 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Система обучения персонала организации и принципы ее построения Элементы и принципы построения системы обучения персонала исследовали многие ученые. Значительный вклад в развитие теории и практики построения системы обучения персоналом сделали Диденко Е. В., Латышева В. В., Титова С. В., Короленко Ю. Н., и других. В России вопросами развития персонала занимались различные исследователи, как А.В. Бабанов, Е.А. Дронова, Д.В. Клейменова. Существенный вклад в развитие персонала вложили такие ученые как М.А. Лимонова, С.А. Мироседи, Л.В. Прудникова, А.А. Султаншина и др. На данный момент персонал считается важным стратегическим фактором. «Человеческий ресурс – совокупность личностей, каждая из которых обладает необходимыми для развития организации ресурсами: творческие и интеллектуальные способности, стремления к самосовершенствованию», отмечает Филкина Л.Ю. [37]. Персонал – совокупность всех человеческих ресурсов, которыми владеет организация. Сюда входят: служащие самой компании, привлеченные для отдельных проектов, исследований и разработок партнеры, эксперты различных областей. Все это является важным фактором, определяющим будущее организации [5, 16]. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Формирование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Уральский государственный экономический университет | |
| Просмотры: | 3813 | |
| Тема: | Совершенствование системы мотиваций | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 7076 | |
| Тема: | Формирование системы мотивации по освоению компетенций цифровой экономики в организации | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | НВГУ | |
| Просмотры: | 6620 | |
| Тема: | Совершенствование системы расходов бюджета в сфере материального производства | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РГУТИС | |
| Просмотры: | 9864 | |
| Тема: | Совершенствование системы формирования налоговых доходов местного бюджета (на примере муниципального района имени Полины Осипенко | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 8370 | |
| Тема: | Совершенствование системы управления персоналом (на примере ООО «Кофе-Холл «Крем») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 7136 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
