|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 38013 | |
| Дисциплина: | Менеджмент | |
| Тип: | Эссе | |
| Вуз: | нет - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 190 руб. | |
| Просмотров: | 4206 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Теоретические основы исследования организационной культуры организации 5 1.1. Понятие, уровни организационной культуры 5 1.2. Классификация организационных культур 7 1.3. Подходы к формированию и развитию организационной культуры 9 Глава 2. Анализ организационной культуры ООО НПО «Компания Сивик» 14 2.1. Общая характеристика ООО НПО «Компания Сивик» 14 2.2. Анализ модели организационной культуры, принятой на предприятии ООО НПО «Компания Сивик» 16 2.3. Предложения по совершенствованию организационной культуры 23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30 СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 33 ПРИЛОЖЕНИЕ 35 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Организация как сложный организм основой жизненного потенциала имеет организационную культуру: это то, для чего люди становятся членами организации; каким образом строятся отношения между ними; какие нормы и принципы деятельности организации они разделяют; что они считают правильным и неправильным, и многое другое из того, что относится к разным ценностям и нормам. Это отличает организации друг от друга, а также определяет успех их деятельности и выживания в долгосрочной перспективе. Одной из важных проблем, существующих для любой организационной системы, является то, что однажды она становится неспособной справиться с рыночными изменениями, поэтому вынуждена отказаться от устаревших форм структуры или культуры организации. Несмотря на то, что в любой организации существуют препятствия и сопротивления любым изменениям, культурой организации можно управлять и со временем ее изменять. Однако изменить устоявшуюся культуру может оказаться очень сложно, иногда это сделать невозможно. Эти сложности связаны с навыками, приобретенными сотрудниками, с персоналом организации, с отношениями, с разделением ролей и организационной структурой, что в совокупности поддерживает и обеспечивает функционирование имеющейся организационной культуры. ... Глава 1. Теоретические основы исследования организационной культуры организации 1.1. Понятие организационной культуры В современной экономической литературе существует много определений термина «организационная культура». Организационная культура изучается несколькими областями знаний: менеджмент, психология, социология, культурология и.т.д. Именно такая междисциплинарность, с одной стороны, затрудняет ее изучение, с другой стороны – дает возможность использовать для эффективного управления предприятием. Рассмотрим более подробно точки зрения на определение организационной культуры в менеджменте. Как отмечают О.С. Виханский и А.И. Наумов, организационная культура является набором наиболее важных предположений, которые принимаются членами организации и получают выражение в заявляемых работниками организации ценностях, которые задают людям поведенческие ориентиры. Замедлина Е.В. определяет организационную культуру как систему формальных и неформальных организационных правил и норм поведения, обычаев и традиций, общих и индивидуальных интересов, особенностей поведения персонала для имеющейся организационной структуры и сложившегося стиля руководства, показателей удовлетворенности работников условиями их труда, уровня организационной совместимости работников между собой и организацией в целом, перспектив развития организации [4, c. 41]. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Традиционная культура и обычаи народов Северного Кавказа в Гражданско-патриотическом воспитании молодежи на примере Республики Северная Осетия- Алания | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4552 | |
| Тема: | Учет основных средств в коммерческих организациях | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Санкт-Петрбургская академия управления и экономики (Алтайский институт экономики) | |
| Просмотры: | 8297 | |
| Тема: | Развитие методов оценки труда персонала в системе управления человеческими ресурсами в российских организациях | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СГЭУ | |
| Просмотры: | 11355 | |
| Тема: | Коммуникация в организациях и менеджмент репутации. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 10131 | |
| Тема: | Организационная культура и имидж предприятия | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 2671 | |
| Тема: | Инновации в организациях, проблемы реализации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГУ | |
| Просмотры: | 7908 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
