|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 31405 | |
| Дисциплина: | Финансовый менеджмент | |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | МОСИ Йошкар-Ола - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 4965 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 6 1.1. Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия 6 1.2. Методическое обоснование анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 13 1.3. Основные факторы и резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов 22 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ (НА ПРИМЕРЕ ПАО «БИНБАНК») 31 2.1. Общая экономическая характеристика ПАО «БИНБАНК» 31 2.2. Анализ трудового потенциала ПАО «БИНБАНК» 39 2.3. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов ПАО «БИНБАНК» 46 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПАО «БИНБАНК» 58 3.1. Мероприятия и рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов ПАО «БИНБАНК» 58 3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 65 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 71 ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………….76 |
|
| Отрывок: |
В настоящее время в условиях экономического кризиса одним из наиболее важных вопросов управления предпринимательской деятельностью становится вопрос о повышении эффективности использования трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы организации (персонал) представляют собой совокупность физических лиц, состоящих с организацией как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых трудовым договором. В каждой организации главной производительной силой является человек, персонал организации, который своим трудом создает материальные и духовные ценности. При этом существует зависимость: чем лучше человеческий капитал организации, тем лучше она работает. Персонал любой организации служит одновременно экономическим ресурсом и основным фактором производства. В совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используют термин «кадры» или «персонал». От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь, насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия. 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1. Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия С развитием рыночных отношений в производственной системе организации все больше весомую роль играют трудовые ресурсы. В настоящее время в теории и практике управления используются различные понятия: «управление трудовыми ресурсами», «управление трудом», «управление кадрами», «управление персоналом», «управление человеческими ресурсами», «кадровая работа», «кадровая политика» и другие, так или иначе относящиеся к трудовой деятельности человека и управлению ею. Огромную роль в деятельности любого предприятия играют люди, трудящиеся там. Гармоничная и слаженная работа коллектива, профессионализма его членов, их стремление к развитию и улучшению тех или иных рабочих моментов – все это является основными критериями для высоких результатов деятельности предприятия. 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПАО «БИНБАНК» 3.1. Мероприятия и рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов ПАО «БИНБАНК» Сама по себе система мотивации, разработанная в компании, еще не мотивирует персонал. Она будет реально стимулировать сотрудников к высоким достижениям лишь при условии, что в компании присутствует мотивационная среда, которая складывается из отношения сотрудников к мотивационным мерам. Особенно это касается мотивационной среды, возникающей на основе нематериальной мотивации персонала. Мотивационная среда, основанная на материальной мотивации персонала, имеет стабилизирующее действие, помогая закрепить в компании наиболее ценных сотрудников, а «выращенная» на основе нематериальной мотивации – истинно стимулирует людей к активной работе с полной отдачей сил. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | .Сегментирование рынка. Выбор целевого сегмента рынка. 2.SWOT- анализ деятельности предприятия 3.Опишите понятие товара по замыслу, товар в реальном исполнении, товар с подкреплением | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 7865 | |
| Тема: | (3 глава + заключение) Корпоративная культура в деятельности предприятия туризма: опыт России и зарубежных стран | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ | |
| Просмотры: | 4193 | |
| Тема: | Разработка мероприятий по организации деятельности предприятия сферы туризма (гостиничного хозяйства) для выхода на новый рынок (рыночный сегмент) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 10242 | |
| Тема: | Разработка мероприятий по повышению эффективности деятельности предприятия ( на примере МУП «САТУ» города Нижневартовска). | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ЮУрГУ | |
| Просмотры: | 6391 | |
| Тема: | Рейсовый план для предприятия рыбной промышленности | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 11537 | |
| Тема: | Государственные и муниципальные унитарные предприятия как юридические лица» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Алтайский институт труда и права | |
| Просмотры: | 7557 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
