Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

(4 глава + заключение) Разработка внешней организационной структуры службы управления персоналом

Купить Гарантия
Код работы: 40316
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Часть дипломной
Вуз:нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 2352
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

4. Совершенствование управления персоналом 3
4.1. Совершенствование формирование кадрового резерва. 3
4.2 Совершенствование системы обучения кадров. 4
4.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
Список использованной литературы 30
ПРИЛОЖЕНИЯ

   
Отрывок: 4. Совершенствование управления персоналом
4.1. Совершенствование формирование кадрового резерва.

Часто необходимо изменить формирование резерва руководящих кадров, особенно высшего звена. Формирование кадрового резерва – элемент механизма управления персоналом сберегательного банка РФ. От его успешного функционирования зависит надежность всей системы управления, он позволяет свести до минимума элементы случайности и субъективности при подборе и расстановки персонала. Зачисление в резерв и дальнейшая работа с этими сотрудниками является эффективным стимулом к профессиональному совершенствованию для других специалистов.
Основными целями работы по формированию резерва руководящих кадров должны выступать:
- полное своевременное обеспечение потребности подразделений в компетентных управленческих кадрах;
- обеспечение замены руководителей в связи с достижением ими пенсионного возраста или по другим причинам;
- сокращение периода адаптации в должности руководителя вновь назначаемых работников.
Отсюда основная задача – выявление сотрудников, имеющих организаторский потенциал и создание условий для их дальнейшего профессионально-управленческого роста.
...
4.2 Совершенствование системы обучения кадров.

Мое мнение, что часто требования, предъявляемые к кандидатам на ту или иную должность слишком завышены.
Не всегда есть смысл поиска и отбора высококвалифицированного банковского персонала с большим стажем работы. Опыт убеждает, что по целому ряду позиций front-office, таких как бухгалтер-операционист, бухгалтер-кассир, есть смысл нанимать молодежь с высшим образованием, как правило экономическим, и минимальным опытом любой работы. Основными критериями отбора при этом являются хорошие интеллектуальные способности и высокая обучаемость. В течении двух-трех недель вновь принятые пройдут обучение и аттестацию в Учебном центре банка и стажировку в соответствующих подразделениях. Если отбор осуществить корректно, уже через месяц мы будем иметь подготовленного специалиста, который достигнет максимума эффективности к концу первого года и не отягощен при этом нежелательными стереотипами клиентского обслуживания в других банках.
Процесс обучения на сегодняшний день все глубже проникает в сферы работы с персоналом и становится неотъемлемой частью общего рабочего процесса. На этом основывается развитие компании в целом – сотрудник проходит обучение на каждом этапе пребывания в организации.
Чем так привлекателен для меня процесс обучения?
Во-первых обучение-это развитие, изменение (часто прогрессирующее помогающее адаптации).
...

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Управление персоналом в организации малого бизнеса и пути его совершенствования Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 6820
Тема: Совершенствование организационной структуры компании Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: нет вуза
Просмотры: 2123
Тема: Система работы с персоналом Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 5259
Тема: Методы управления персоналом предприятия Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 9644
Тема: Оценка эффективности управления персоналом организации на примере Сбербанка Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 3014
Тема: НИР Управление средним медицинским персоналом в многопрофильной медицинской организации Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 3841

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »