|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 40311 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 2952 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Общие методологические принципы научного подхода к разработке внешней организационной структуры службы управления персоналом 5 1.1. Концептуальные подходы к разработке внешней организационной структуры службы управления персоналом 5 1.2. Задачи и функции службы управления персоналом 7 Список использованной литературы 11 ПРИЛОЖЕНИЯ |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Управление персоналом, как комплексная прикладная наука, обладает своим арсеналом научных и практических методов, служащих активизации процесса внедрения научных технологий в сложный процесс управления персоналом в организациях, обладающих различной структурой, статусом, иерархией взаимоотношений. Организация при этом рассматривается и как целостный организм (по Файолю, «единство материального и социального»), и как весь трудовой коллектив. В условиях динамично развивающихся социально-экономических отношений структура организации не может оставаться неизменной. Меняется как внешнее, так и внутреннее ее содержание в зависимости от тех факторов, которые инициируют структурные изменения. Известно, что для построения жизнеспособной системы организации следует выбирать такую структуру, которая соответствует стратегическим планам и обеспечивает предприятию (организации) эффективное взаимодействие с потребителем (клиентом). Новой парадигмой управления культивируется более полное включение творческой личности, коллективного преобразующего интеллекта общества в содержание субъекта управления, что позволяет формировать сообщество профессионалов, способных создать условия для саморазвития и повышения качества жизни людей. Исходя из данной диспозиции, целью данной работы является изучение базовых положений разработки внешней организационной структуры службы управления персоналом на примере предприятия связи. ... 1. Общие методологические принципы научного подхода к разработке внешней организационной структуры службы управления персоналом 1.1. Концептуальные подходы к разработке внешней организационной структуры службы управления персоналом В концепции управления персоналом организационная структура рассматривается как логические соотношения уровней управления и функциональных областей (подразделений), организованные таким образом, чтобы обеспечить эффективное достижение целей организации. Известно, что доходы любой организации в первую очередь зависят от того, насколько профессионально работают в ней специалисты. По мнению В.И. Шкатуллы, «для процветания организации необходимо постоянное внимание к решению трех ключевых задач: 1) выбрать сферу деятельности; 2) подобрать необходимых специалистов; 3) организовать их работу с максимальной результативностью». Эти задачи решают наравне с другими кадровые службы или службы управления персоналом. В последнее десятилетие ученые во многих странах отмечают изменение роли служб управления персоналом в организациях. В нашей стране роль кадровых служб изменилась коренным образом в связи с изменением экономических и социально-политических отношений. В отличие от привычных форм и структур сегодня организации приобретают сложный характер взаимоотношений, которые вступают в противоречие и даже противостояние друг с другом, а иногда принимают форму противоправных отношений. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Организация управления персоналом с учетом обеспечения экономической безопасности предприятия ЮГУ | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ЮГУ | |
| Просмотры: | 6687 | |
| Тема: | Принцип разделения труда в управлении персоналом | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГУ | |
| Просмотры: | 5399 | |
| Тема: | Организация управления персоналом с учетом обеспечения экономической безопасности предприятия | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ЮГУ | |
| Просмотры: | 9707 | |
| Тема: | Оценка эффективности управления персоналом организации на примере Сбербанка | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 2959 | |
| Тема: | 15. Роль мотивации в управлении персоналом. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 3590 | |
| Тема: | Особенности антикризисного управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 9159 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
