|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 39701 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1467 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ИННОВАЦИОННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 6 1.1 Управление персоналом в современных условиях: понятия, сущность, цели, задачи, функции 6 1.2 Система управления персоналом в организации 9 1.3 Методы оценки эффективности системы управления персоналом в организации 11 1.4 Пути повышения эффективности управления персоналом в инновационных организациях 17 1.5 Выводы по главе 1 26 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность проблемы совершенствования системы управления персоналом обусловлена: Во-первых, меняющимися экономическими условиями и появлением новых, более эффективных методов производственного управления. Вместе с тем, любое управленческое воздействие (и управление персоналом, в частности) может быть эффективным только при наличии обратной связи, то есть при последующей оценке эффективности достигнутого результата. Во-вторых, недостаточным использованием возможностей оценки системы управления персоналом в российских организациях, что в большей степени, обусловлено отсутствием методологического инструментария. В-третьих, объективной потребностью переформирования системы управления персоналом предприятия, которое поспособствует развитию организации в целом с учетом осуществляемого стратегического планирования. Фактор эффективного функционирования системы управления персоналом предприятия становится определяющим в конкурентной борьбе. Успешное развитие предприятия напрямую зависит от его человеческого ресурса. Поэтому для эффективной деятельности предприятия важно грамотно переформировать и контролировать эффективность системы управления персоналом. Цель исследования состоит в том, чтобы на основе исследования научной литературы и нормативно-правовых документов, практического опыта в ООО «Инновакс» разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом организации в современных условиях.[...] 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ИННОВАЦИОННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 1.1 Управление персоналом в современных условиях: понятия, сущность, цели, задачи, функции Управление персоналом (управление человеческими ресурсами организации) - обеспечение сотрудничества между всеми членами трудового коллектива для достижения поставленной цели с использованием элементов обучения, мотивации и информирования работников; деятельность, выполняемая всеми руководителями, а также специализированными структурными подразделениями организации (предприятия, фирмы, учреждения), которая способствует наиболее эффективному использованию людей (работников) для достижения целей организации и личных целей каждого из них. В основе эффективного управления персоналом лежит продуманная стратегия использования и развития человеческих ресурсов. В широком значении этот термин применяется как синоним термина "управление человеческими ресурсами". Более того, в последние 10-15 лет понятия "человеческие ресурсы" и "управление человеческими ресурсами" все больше утверждаются взамен понятий "персонал" и "управления персоналом"; соответственно функциональные службы, которые ранее именовались "отделы кадров" или "отделы управления персоналом", получают название "отдел человеческих ресурсов". Эти изменения отражают переосмысление роли и места человека на производстве в духе идей школы "человеческих отношений" [41]. Сущность концепции человеческих ресурсов состоит в признании экономической целесообразности капиталовложений, связанных с привлечением рабочей силы, поддержанием ее в трудоспособном состоянии, обучением и, что особенно важно, созданием условий для более полного выявления возможностей и способностей, заложенных в личности; люди рассматриваются как самый ценный ресурс организации [22].[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | 15. Роль мотивации в управлении персоналом. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 3552 | |
| Тема: | «Управление муниципальным персоналом в муниципальном образовании (на примере МДОУ «Солнышко» Сосновского района)» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3540 | |
| Тема: | Управления персоналом в современной организации Тема 7 | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | **Иной | |
| Просмотры: | 10358 | |
| Тема: | Тема работы / вариант: Формирование целей системы управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 6433 | |
| Тема: | Кадровое обеспечение системы управления персоналом, 1 и 2 глава | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | НВГУ | |
| Просмотры: | 5145 | |
| Тема: | Организационная структура службы управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СпбАЭП | |
| Просмотры: | 7105 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
