Реферат + кейс |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 36070 | |
Дисциплина: | Основы управления персоналом | |
Тип: | Выбрать тип работы | |
Вуз: | СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | ||
Просмотров: | 4652 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1.Кадровая служба: функции, организация, ответственность 4 2.Интерактивная деятельность (решение кейса) 12 Заключение 18 Список использованных источников 19 |
|
Отрывок: |
Введение Кадровая служба - это обязательное звено предприятия и задачи кадровой службы зависят от направлений деятельности предприятия, а работа является основой для анализа, планирования потенциала предприятия. В своей работе мы изучили функции, организацию и ответственность кадровой службы предприятия, а также выполнили практическое задание кейс №1. Актуальность темы данной работы заключается в том, что действия кадровой службы носят преимущественно аналитический характер при организации рабочего процесса. Подобная деятельность требует обучения новых специалистов для последующей работы в кадровой службе организации, приобретения профессиональных навыков в соответствии с современным течением. Целью работы является изучение и функции, организации и ответственности кадровой службы предприятия. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи: изучить функции, организацию и ответственность кадровой службы предприятия. Объектом исследования стали теоретические взгляды на функции, […] .Кадровая служба: функции, организация, ответственность Кадровая служба предприятия – это комплекс структурных подразделений, носящих специализированный характер в области подбора и управления персоналом. Сюда разумно отнести руководство, специалистов, а также исполнителей. Эта служба призвана управлять сотрудниками и обеспечивать человеческую составляющую в эффективной деятельности предприятия [2]. Главным направлением деятельности кадровых служб считается формирование трудовых ресурсов: планирование потребности в них и организация практических мероприятий по набору кадров, разрешение […] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Необходимость процесса мотивации в руководстве современным предприятием + Кейс № 1 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СИБИТ | |
Просмотры: | 5738 | |
Тема: | Принципы разработки и уровни кадровой политики + кейс | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СИБИТ | |
Просмотры: | 2199 | |
Тема: | Петр I как меркантилист + кейс | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СИБИТ | |
Просмотры: | 4654 | |
Тема: | Проблемы выбора подходов к ведению переговоров при разрешении конфликтов + кейс № 1 | Подробнее |
Тип: | Эссе | |
Вуз: | СИБИТ | |
Просмотры: | 5755 | |
Тема: | Технологии дидактических игр + кейс | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Омская Гуманитарная Академия | |
Просмотры: | 3057 | |
Тема: | Основные направления финансового менеджмента на предприятии + кейс | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СИБИТ | |
Просмотры: | 4820 | |