Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Вариант 11

Купить Гарантия
Код работы: 25140
Дисциплина: Основы управления персоналом
Тип: Контрольная
Вуз:АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 5791
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Понятие и группы кадровых технологий 4
2 Современные кадровые технологии в управлении персоналом 7
2.1 Аутсорсинг 7
2.2 Лизинг персонала 9
2.3 Аутстаффинг и краудсорсинг 10
2.4 Фриланс 12
Заключение 15
Список источников и литературы 16

   
Отрывок: Введение

Управление персоналом в настоящее время представляет собой комплекс различных концепций и технологий, идей и методик построения и администрирования организаций и проектов. Современный менеджмент оказывает влияние на все аспекты социальной жизни.
Актуальность изучаемой темы обусловлена тем, что в управленческой деятельности важное место занимают технологии, применение которых позволяет решать задачи кадрового обеспечения стратегии организации. Их принято называть кадровыми технологиями.
Целью данной работы является анализ современных кадровых технологий.
Для достижения поставленной цели необходимо решит следующие задачи:
– рассмотреть понятие и группы кадровых технологий;
– проанализировать современные кадровые технологии в управлении персоналом. [...]

1 Понятие и группы кадровых технологий

В управленческой деятельности важное место занимают технологии, применение которых позволяет решать задачи кадрового обеспечения стратегии организации. Их принято называть кадровыми технологиями.
Кадровая технология – это средство управления количественными и качественными характеристиками состава персонала, обеспечивающее достижение целей организации и ее эффективное функционирование [1, с. 146].
Для того чтобы организация успешно справлялась с теми задачами, которые перед ней стоят, нужны люди с определенными способностями, профессией, профессиональным опытом. А это означает, что таких людей следует сначала найти на рынке труда, оценить их профессиональные, деловые и личностные качества, произвести отбор и ввести в состав организации.
Но этого недостаточно. Ведь можно привлечь к работе в организации требуемый и по количеству и по качеству персонал, но высокоэффективной работы не получить. Чтобы способности, которыми обладают люди, могли быть реализованы и в их интересах, и в интересах организации, необходимо научиться управлять человеческими возможностями. [...]



Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Вариант 11 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Омский государственный педагогический университет
Просмотры: 7620
Тема: Вариант 11 (3 и 4 задание) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 9506
Тема: Вариант 11 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: нет вуза
Просмотры: 6925
Тема: Вариант 11 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 7146
Тема: Вариант 11 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Сибирский Университет потребительской кооперации
Просмотры: 7075
Тема: Вариант 11 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РУТ МИИТ
Просмотры: 7365

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »