Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Планирование организационных изменений

Купить Гарантия
Код работы: 22222
Дисциплина: Управление изменениями
Тип: Курсовая
Вуз:АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 5311
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1 Теоретические основы организационных изменений 5
1.1 Подходы к определению организационных изменений 5
1.2 Модели организационных изменений 9
1.3Планирование организационных изменений в современных условиях 15
2 Планирование организационных изменений на примере ООО КДЦ «Добрый доктор» 22
2.1 Общая характеристика предприятия ООО КДЦ «Добрый доктор» 22
2.2 Планирование организационных изменений в консультативно-диагностическом центре «Добрый доктор» 25
3 Рекомендации по совершенствованию организационных изменений 30
Заключение 35
Библиографический список 37
   
Отрывок: Введение

В наши дни, чтобы выжить, организация должна изменяться. Новые открытия и изобретения быстро вытесняют стандартные способы работы. Организации, тратящие основную часть своего времени и ресурсов на поддержание стабильности, вряд ли будут процветать в сегодняшней изменчивой обстановке. Организационные изменения являются неотъемлемой чертой современного бизнеса. Компании всего мира вступают в эру беспрецедентной изменчивости, в которой «выживают только параноики» и успешным будет лишь «бизнес со скоростью мысли». Эта новая реальность требует абсолютно иных навыков выживания и осознания того, что больше нет ничего постоянного, а умение измениться вовремя и нужным образом становится одним из определяющих факторов успеха современной организации.
Таким образом, актуальность изменений и нововведений обусловлена необходимостью адаптации организации к требованиям внешней и внутренней среды, к овладению новыми знаниями и технологиями, что особенно важно в условиях рыночной экономики. Объем знаний, которыми владеет человечество, удваивается примерно каждые пять-семь лет, соответственно этому удваивается и количество новых ситуаций, требующих адекватного решения. Это приводит к возрастанию важности задач управления преобразованиями.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Организационная структура и организационная культура как объект стратегических изменений (тема 25) Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: АГУ
Просмотры: 6650
Тема: Ключевые этапы организационных изменений и основы анализа силового поля Подробнее
Тип: Эссе
Вуз: СМГ
Просмотры: 3144
Тема: Стратегия организационных изменений Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АИТИП
Просмотры: 5166
Тема: Модель институциональных изменений Д. Норта Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФИ
Просмотры: 7452
Тема: Задание 3. Проект Постановления Правительства РФ о внесении изменений Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 5811
Тема: Мотивация организационных изменений Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 8480

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »