Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Анализ основных теорий организационного поведения

Купить Гарантия
Код работы: 11273
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:ДВФУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 7983
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Развитие теорий организационного поведения 5
1.1 Особенности школы научного управления 5
1.1.1 Основные создатели и идеи школ научного управления 5
1.2 Теория организационного поведения 8
2 Основные теории организационного поведения 13
2.1 Особенности теории Р. Лайкерта 13
2.2 Особенности теории Гласиер 17
2.3 Развитие теории административного поведения 20
3 Развитие теории организационного поведения на современном этапе 23
3.1 Развитие школы поведенческих наук 23
3.1.1 Представители бихевиористской теории 23
3.1.2 Различия в идеях научных теорий 24
3.2 Современные направления теоретических разработок 27
Заключение 30
Список использованных источников 32

   
Отрывок: Введение

Актуальность темы курсовой работы вызвана тем, что рост крупных организаций, отделение управления от собственности, развитие точных наук и наук о человеке послужили основой для разработки научного подхода к организациям, принципов и методов управления ими. Это вызвало к жизни множество научных идей и школ, изучающих закономерности построения организаций, их основные черты и стимулы функционирования - формальные и неформальные организации, человеческие отношения, социальные системы, разделение функций и ответственности, принятие управленческих решений, математический аппарат процессов управления. Человеческий фактор - это важнейший ресурс, используемый всеми без исключения организациями для реализации собственных целей. В качестве персонала организации люди нуждаются в управлении. По своим свойствам человеческий ресурс существенно отличается от любых других организационных ресурсов, а, следовательно, требует особых методов управления. Управление человеческими ресурсами представляет собой особый вид управленческой деятельности, при которой необходимо выполнения специфических функций и наличия особых качеств и знаний у людей, занимающихся этой деятельностью.
Целью данной работы является изучение основных теорий организационного поведения.
Задачи:
- изучение классической теории организации, а именно школы научного управления, собственно теории организации и бюрократических теорий организации;

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Специфика взаимодействия с обучающимися как содержание профессионально-ролевого поведения Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Омский Государственный Университет (ОмГУ им. Достоевского)
Просмотры: 5181
Тема: Каковы негативные последствия оппортунистического поведения работодателя по отношению к работнику? Подробнее
Тип: Эссе
Вуз: АГМУ
Просмотры: 9060
Тема: Моделирование поведения потребителей услуг Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 5090
Тема: Проблемы регуляции социального поведения личности Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: МПСУ
Просмотры: 9980
Тема: АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОГО И МЕТОДИЧЕСКОГО ОПЫТА ПРИМЕНЕНИЯ НАСТАВНЕЧЕСТВА В ОБЩЕОБРАЗАВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 3024
Тема: Характеристика основных этапов организационного проектирования Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 6296

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »