|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 10358 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом на предприятии здравоохранения | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 10239 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1 Теоретические основы кадровой политики в организации 5 1.1 Сущность, цели, задачи и виды кадровой политики организации 5 1.2 Особенности формирования кадрового состава в организациях здравоохранения 11 Глава 2 Анализ кадровой политики организаций здравоохранения на примере Алтайского края 18 2.1 Оценка современной кадровой ситуации в системе здравоохранения Алтайского края и города Барнаула 18 2.2 Основные рекомендации по совершенствованию кадровой политики в организациях здравоохранения 25 Заключение 28 Список использованных источников 29 Приложение 1 32 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность исследования. В условиях острого дефицита медицинских кадров перед руководителем организации здравоохранения встает задача максимально эффективного использования всех ресурсов, и, прежде всего, - человеческих. В этой связи обращение к вопросам формирования кадровой политики и организации системы управления персоналом лечебного учреждения видится актуальным в силу ряда причин. Это связано со спецификой данной отрасли и особенностей труда медицинских работников. Работа в сфере здравоохранения требует не только хороших профессиональных знаний, но и особых личностных качеств работника, которые позволили бы ему быть не только толерантным, но и проявлять сострадание к людям, обратившимся за лечением. Специфичен и характер услуг, оказываемых лечебным учреждением, который весьма зависит от качества труда медицинского персонала. С учетом особой роли системы здравоохранения в решении социальных задач государственного уровня, перехода на новые формы хозяйствования, новую систему оплаты труда в сфере здравоохранения необходимость четкого построения кадровой политики становится еще более актуальным. Таким образом, особенности данной ситуации вызывают необходимость исследований кадрового потенциала лечебных учреждений, поиска адекватных технологий и методов формирования кадрового состава учреждения здравоохранения. Цель исследования – изучить технологии и методы формирования кадрового состава организации здравоохранения. Объект исследования – организация здравоохранения. Предмет исследования - кадровая политика организации здравоохранения. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Система здравоохранения Германии | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 7026 | |
| Тема: | Модель организационного поведения адекватная организациям здравоохранения | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 7374 | |
| Тема: | Государственные судебно-экспертные учреждения МВД, ФСБ, Министерства юстиции, Министерства здравоохранения. Задачи и функции. | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 5282 | |
| Тема: | Информационные технологии в планировании учреждений здравоохранения (на материалах МУЗ «Первая городская поликлиника» г. Бийска) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 9915 | |
| Тема: | Разработка бизнес-плана организации здравоохранения | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 9178 | |
| Тема: | Тема 17. Система здравоохранения Германии | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 7187 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
